企業服務行業用軟件提升效率,部分工作用機器代替人

  • 中國青年報
  • 2019-12-16 10:54:51

企業一直面臨著招人貴、招人難的問題,在11月8日的GGV的Evolving大會上,各家企業服務軟件創業公司表示正在嘗試用技術解決問題,用軟件提升效率,部分工作用機器代替人。

2015年,在美國硅谷工作的趙歐倫回到國內后發現,國內部分企業招聘十分混亂,沒有招聘官網,應聘者很難了解企業的具體情況,投遞簡歷之后會被企業內多個人聯系,彼此都耗費了大量的時間、精力和人力。此外,他也聽到一些HR抱怨,傳統的以Excel表格管理人力十分低效,無法得出更可以提升企業內人力管理效率的數據,比如用人部門的配合度、面試效率等。

基于此,趙歐倫創辦了智能招聘化管理系統Moka,優勢在于使用時用數據感強,流暢讀高,智能化高。Moka致力于通過完整的招聘生態體系解決方案為用戶提高招聘能效,節省成本,提升效率,小米、搜狗等企業都在使用。

今年1月國家統計局公布的數字顯示,中國勞動人口首次減少,再加上勞動力成本持續上升,如何為企業找到更合適的“勞動力”成為難題。值得注意的是,這里所指的“勞動力”可能是機器也可能是人,這令人興奮也令人擔憂。

趙歐倫暢想企業服務軟件未來有更多智能化的體現,比如HR招聘初篩簡歷時變成自動化的,由Moka通過算法了解HR的用人偏好,并給他推薦合適的人,再讓雙方在線下進行了解。

過去,招聘者和應聘者在互相尋找時都是“約莫知道”自己的需求,匹配效率很低。2014年,趙鵬基于中國“6億人要上班、2千多萬人要雇人”的市場需求下研發了BOSS直聘,在移動互聯網上鏈接招聘者和應聘者的需求,成為擁有百萬量用戶的APP。如今,BOSS直聘將深度將深度學習的技術應用到招聘行業,通過層層過濾人讓招聘者找到合適的人,縮短招聘過程。

“人為的因素越多,企業的效率就越低。”BOSS直聘創始人趙鵬表示。他的自信在于用戶付費后,BOSS直聘能夠給企業帶來更多的價值,吸引企業持續使用自家的服務。

聲網設計了簡單易用的實時通信API,為16萬個應用提供每月超過200億分鐘的實時音視頻技術服務。其創始人趙斌介紹,如果將穩定的音視頻通過應用在招聘行業,那么企業視頻面試時各方不只可以看到,而且還可以參與到面試過程。

趙斌舉例,最近一家剛剛上市的動感單車公司因為在動感單車上引入了屏幕和攝像頭,讓用戶在里騎動感單車訓練時可以有在健身房鍛煉的感覺,有教練遠程指導,也有伙伴陪伴,從而在競爭突出重圍。

分享到:
?
  • 至少輸入5個字符
  • 表情

 

聯系郵箱:553 138 [email protected] 法律支持:廣東海新律師事務所 劉海濤 律師

粵ICP備18023326號-36未經授權不得鏡像、轉載、摘抄本站內容,違者必究!Copyright 2016 IGDZC. All Rights Reserved

廣東之窗 版權所有


股票什么趋势说明要上涨